参与天能艺界庭5载以来，侯斌与台江工司一再出现，“当然只需艺界匠人方可把控的‘特技’，或许我同样是可以把控了！”在侯斌的小时侯需求里，苗寨的家装木工、瓦匠、蔑匠等传统艺术匠人是同乡们心中的“大强人”。目前 ，侯斌在天能该大软件上塑造出这种的利益，这一位天能的一种新型匠人同样是作考虑到同乡们心中的“大强人”。
2015年，台江我司建立起。侯斌当上台江我司的机修工，数字8化转型升级进级才发展起步，我司引进人才了了批装新备。
那会儿，大一部分是員工是人际交往中和职场中新人报道，只需一部分教员傅懂传统意义动作迅速，还有65%是壮族、侗族等部分各民族員工，遭遇智慧定制、数字6化创新发展和各式各样兴盛手制作工艺制作工艺，瑰宝都得上上下下起头。
是由于，本地化贫乏比较适合鉴戒的胜利者案列，艺界就边学边干，翻汉语拼音声明范文书，向厂规陪，一步一个脚印步“摸着宝石过独木桥”。
在第一次职工中，壮族的侯斌非常没多久便，另有副“热情洋溢肠”。为着帮助壮族老家人降服交谈不影响，他在自我完善做时，研究出“苗汉双语学校讲解”。你不，“老家人在自修对外汉语基础知识点时，碰着坚苦要能用苗语帮助搞懂。”
在“苗汉双语版授课”方式的筹备会下，同样多半民族特点同事也纷纭鉴戒仿效，大师进修学校的劲头更足。回想到刚进厂时行政行为，侯斌说：“诸事开首并很容易，难的是形成，要视死如归地去理论研究，才能够时常前行。”
2023年，台江品牌起头技改良级，侯斌与工人们追随物权发育脚步歌词研发立名。颠末几月努力，进级后的自动化厂房出厂出首家锂电，且满足之地规程。侯斌在LED电子器件屏上触摸式一会，不顾一切订购单数据统计不出现中断记实，出厂线程池及核验重大成果也会采集管理体系，搞定了物质出厂频次可溯源。
紧跟着子公司极速种植，转备产品种类逐步增高。而后，他至关重要扮演出产地转备的支配、检修和修补责任担当。是以，他只需打电话责任担当，如果是隆冬盛暑，仍是起风下大雨，总有时实接走。
有山早上起床，拆解喷涂车间管理装置俄然报警器。他得悉后，此前披件风衣，抄起电棒，直往喷涂车间管理赶。快到現场，他顾不许倦意，第二次候大排查题目的，修理火车线路，想方看法尽力而为管道维修。
为着快速措置转备不足，他任何期间坚定24小通信网上，不问什吗期间，什吗具体地址，都能公交实时开赴现象攻速清查和处理不足，民工们抱抱地称他为加工转备的“急诊王大夫”。每回“程度”后，他总爱把感悟到处理的最简单的方法认真企业清算记实在上面，第一次刮到矩阵合同选择题就可以解决问题了。
在领着处事心目中，侯斌爱旁敲侧击，方式方法多，是个“多面手”。由他缺席的几部铸焊机吊水、二部切刷机日常运转产生、吹气、晋升制度铸焊个人品德等五小标新立异技换区目，进步发展主产地法律效力，准备问题率缩减，产能更紧定。
他开业性能强，除检修部，还很会台湾控制、机戒人编程序等技艺，所经步骤“四诊法”治理“质疑杂症”。侯斌推荐通过时，说：“对防具越把握，检修部物上请求权越高。”
图从左至右为：姚元理 黄家理 龙建 侯斌 秦金文
他仍是“好师徒”，会门柄艺没有什么删去地分享一下给工人、当学徒，使实践教学与活动则岗亭无缝焊接协同工作，合作对新人魔鬼司令顺势而为新活动则岗亭。在他的鞭策自己下，台江品牌灵敏包括比学远超的杰出代表环境。上年5月，侯斌与姚元理、黄家理、龙建、秦金文获得天能社团“工匠工匠匠艺”个人奖。天能台江品牌的前锋经典故事们，跑出了提质提效的加速度。
在天能使命6，侯斌不只成长为新技术手艺人，另有收获了这对感情。2015年的冬春，他与他老婆林泽丽在天能相识。从相知相许到厮守，伉俪二人都寻常的活动岗亭上竭尽所能向前走，架起了运气好的用户 庭，三路为天能高德育课成长进献芳花精力。